Uma dinâmica de grupo na entrevista de emprego é uma entrevista em grupo, na qual, várias pessoas participam de uma discussão ao mesmo tempo. O grupo geralmente tem entre 6 e 8 participantes. Um líder de discussão está presente na entrevista.
Esse líder da dinâmica de grupo na entrevista de emprego, também conhecido como moderador, garante que toda a dinâmica seja implementada corretamente.
Neste sentido, se você ficou curioso para saber mais sobre as principais dinâmicas de grupo na entrevista de emprego, então, confira o nosso artigo de hoje!
Quais são os usos das dinâmicas de grupo?
Originalmente, as dinâmicas de grupo eram usadas principalmente para pesquisas de mercado. A partir da década de 1920, as dinâmicas de grupo começaram a ser usadas nas entrevistas de emprego com grande intensidade.
Atualmente, as dinâmicas de grupo são usadas em quase todas as áreas. Considere, por exemplo, pesquisa política (como as pessoas respondem a certas políticas?) Ou na área da saúde (como os pacientes experimentam efeitos colaterais de seus medicamentos?).
Vantagens de uma dinâmica de grupo na entrevista de emprego
- É um método eficiente para coletar dados qualitativos. O empregador está entrevistando vários candidatos ao mesmo tempo.
- Um tipo de verificação de qualidade já está ocorrendo durante a dinâmica. Os entrevistados se questionam, se contradizem e fornecem argumentos para suas opiniões.
- Devido à dinâmica do grupo, a ênfase geralmente é colocada automaticamente nos aspectos mais importantes da discussão.
- É fácil ver em quais áreas os entrevistados concordam e discordam.
- Os entrevistados geralmente acham as discussões em grupo divertidas e interessantes.
- A dinâmica de grupo na entrevista de emprego é relativamente barata e flexível.
Dinâmica de grupo na entrevista de emprego: Principais dinâmicas de grupos na entrevista!
1. Análise comportamental
Esse modelo de dinâmica possibilita uma visão objetiva dos entrevistados, que eventualmente estão participando de um processo seletivo.
Neste sentido, para os candidatos, é remendável conhecer bem a metodologia DISC, que provavelmente será usada para identificar as oportunidades relacionadas ao comportamento de cada candidato.
Assim sendo, ao utilizar a funcionalidade da dinâmica de grupo na entrevista de emprego, o empregador visualizará o perfil da sua equipe e da vaga com mais facilidade. Dessa forma, ele conseguirá avaliar quais são as pessoas mais alinhadas com o cargo.
Portanto, você poderá se preparar melhor se saber disso com antecedência. Deste modo, um diálogo direcionado e cheio de conteúdo pode ser criado por você na dinâmica de grupo na entrevista de emprego. Talvez se chegue a uma nuance ou a outras crenças como resultado.
2. Mural temático
Nesta dinâmica de grupo na entrevista de emprego, a turma de candidatos é dividida em trios e uma cartolina com tesoura, materiais de pintura, revistas e jornais são entregues para cada trio.
Após isso, os grupos deverão montar um mural explicativo, sobre um determinado assunto que receberam durante a dinâmica:
- Adoção;
- Meio ambiente;
- Viagens;
- Ecologia;
- Política;
Com isso feito, cada trio terá cerca de 10 minutos para discutir e confeccionar o mural. Depois, cada trio deverá apresentar o trabalho e debater com as demais equipes.
Atenciosamente, ouça objeções, tente entendê-las. Objetores e críticos não são à toa em uma dinâmica de grupo na entrevista de emprego. Ao mostrar compreensão, isso não significa que você concorda, você demostra profissionalismo ao empregador.
Além disso, ao debater os tópicos abordados, não entre em uma discussão ou fique em uma posição de persuasão martelando suas opiniões.
O objetivo dessa técnica, em uma dinâmica, é fazer com que os candidatos debatam sobre assuntos importantes em tempo recorde.
Assim sendo, isso permite o empregador analisar a criatividade, as habilidades de relacionamento em equipe, a experiência com prazos, e por fim, de que formas os candidatos fazem com que diferentes pontos de vista sejam reunidos em um trabalho coeso.
Finalmente, esta dinâmica trata-se de coragem e timing. A intervenção certa no momento certo: Intervir ou deixar para lá.
E você já foi surpreendido com um dinâmica em sua entrevista de emprego? Isso é muito comum, não precisa ficar com medo ou intimidado. Se sua resposta foi sim, não esqueça de colocar nos comentários qual foi e como você se saiu.
E se você gostou do nosso artigo de hoje sobre as principais dinâmicas de grupo na entrevista de emprego, então, continue em nosso site e confira muito mais.