Jovem Aprendiz 2019

Entenda como funciona o programa jovem aprendiz!

O que é o Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é baseado na lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem) e foi criado pelo Governo Federal. De acordo com a legislação, todas as empresas de médio e grande porte devem ter em seus quadros de funcionários de 5 a 15% de aprendizes, por estabelecimento.

Como fazer a inscrição?

Não existe um cadastro único do programa Jovem Aprendiz. Porém, algumas instituições fecham parcerias com as empresas para fazer esse intermédio entre o Jovem Aprendiz e a empresa. As principais empresas são:

• CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola
• Espro – Ensino Social Profissionalizante
• ISBET – Instituto Brasileiro Pró-educação, Trabalho e Desenvolvimento

Você pode se cadastrar em uma dessas empresas e elas servirão de agentes para te ajudar na busca pelo seu emprego. O candidato também pode fazer o cadastro diretamente pelo site da empresa, algumas empresas disponibilizam essa opção.

Quais empresas contratam jovens aprendizes?

Pequenas e grandes empresas estão aptas a contratarem jovens aprendizes. Porém, existem algumas empresa que já são conhecidas por fazerem processos seletivos anualmente. São elas:

• Caixa Econômica Federal
• Correios
• SENAI
• SENAC
• Aprendiz Legal

Quais os pré-requisitos para ser um Jovem Aprendiz?

As empresas podem instituir suas próprias regras, porém, existem algumas observações que são comuns à todas as empresas. Para que o jovem esteja classificado como jovem aprendiz ele precisa ter entre 14 e 24 anos, estar cursando o ensino fundamental e médio, ou ter concluído o ensino médio e estar inscrito em programa de aprendizagem e ter disponibilidade para cumprir a jornada de trabalho de até 6h diárias.

Quais os documentos necessários para o cadastro?

• Carteira de Trabalho
• Identidade
• CPF
• Comprovante de residência
• Também pode ser exigida uma declaração escolar de que o aluno está regularmente matriculado, dependendo do processo seletivo.

Quais são os benefícios?

• Carga horária de trabalho de apenas 6 horas, não podendo ultrapassar essa quantidade;
• Auxílio para refeição e transporte;
• Seguro de vida;
• Férias remuneradas;
• Assinatura na carteira de trabalho;
• Possibilidade de efetivação pela empresa.

Qual a diferença entre Jovem Aprendiz e estágio?

O estágio é destinado a qualquer tipo de estudante independente da idade, e pode ou não ser remunerado, já o Jovem Aprendiz, além dos pré-requisitos citados anteriormente é obrigatoriedade o jovem ter a carteira de trabalho registrada, ao contrário do estágio, que não possui vínculo empregatício.